Förman på en rasism Factory

Förman på en rasism Factory

En dröm jag hade

Genom Kalin Ringkvist

Lördag November 28, 2009

Igår kväll hade jag en dröm att jag var förman på en rasism fabrik. Varje dag vi skulle få en transport av människor i stora plast krympfolie 4-pack. Det skulle ta flera arbetstagare att skära dem öppna med jätte swiss-armé knivar och dra medvetslösa människor ur förpackningen. Vi placerade dem på löpande band där de skulle tas genom en helautomatiserad maskin som skulle tillföra en skräddarsydd programmerat chip i huvudet som ingjutits dem med stolthet i sitt land och / eller ras.

Vi gjorde inte kalla det rasism i marknadsföring och PR-avdelning, naturligtvis. "Den rasism Factory" var bara ett smeknamn som ges av maskinoperatörer och chip programmerare. Officiellt hävdade de att det bara var ett skämt att driva med hippierörelsen som motsatte marker.

Markerna hjälpt människor att vara stolta över vilka de var och var de kom ifrån. I många fall marker kan lindra depression, ångest och öka en känsla av egenvärde. Men dessa förmåner baseras på en konstgjord stolthet fokuserat på antingen ras eller ursprungslandet, och många människor trodde på chips förstärks rasistiska attityder. Även försäljning insisterade dessa påståenden var falska, hade arbetarna på golvet på något sätt en ständig ström av skämt om iscensättandet nästa lopp kriget.

Markerna kan även programmeras att föra människor stolthet i saker som personliga prestationer, etiskt beteende eller familj. Men programmerare funnit att skapa känslor grund av ras eller land var betydligt mer okomplicerat. Alla har en ras eller land och känslor förknippade med dessa saker är relativt standardiserade, till skillnad från andra saker som folk kan vara stolt över som varierar så mycket från person till person att den gör det opraktiskt att skapa en central kodbas som kan återanvändas från person till person i kodningen av markerna. Genom att fokusera på ras och land upptäckte vi att vi kunde använda samma kärna klasser för 90% av våra kunder. I många fall vi behövde bara justera två variabler för en enskild: färg och läge. För mer komplexa individer vi kunde bara förlänga vår bas klasser för att lägga till eller dra ifrån funktionalitet.

Dessa kodning metoder samtidigt som den säljs till allmänheten som "egen design", tillät oss att dramatiskt sänka kostnaderna i planeringen avdelning, så att priset för marker för att släppa. Under de senaste åren dessa rasliga stolthet chips hade blivit allt populärare, och nyligen många länder i hela världen hade börjat ge skattelättnader till individer som haft sin nations chip installerat.

Den rasism Factory, som med liknande institutioner i hela världen, var att tjäna pengar lämna över näve, och trots att ett företag med mycket tvivelaktig etik, var förvånansvärt liberal om att lämna ner förmåner till sina anställda.

Så kostnaden för flis sjönk och lönerna steg, fler och fler anställda hade dem installerat.

De anställda hade ofta speciell kod arbetat i sina marker. Det fanns inga strikta regler om kodare skriver funktionalitet på särskild begäran från medarbetare, även om vi inte tillåta sådana saker från stamkunder. I vissa fall programmerare var kända för att ha anpassade koden för sina marker helt på egen hand, utan en kvalitetssäkring eller företagsledare tillsyn av något slag. I ett par fall införas programmerare practical jokes i marker av medarbetare.

Efter bara några månader hade nästan alla på golvet ett chip inopererad.

Men rasism Factory var en lika möjligheter arbetsgivare, som vi mycket tydligt i våra PR-kampanjer. Företaget hade medvetet anställt människor från alla raser och gå i livet, några som inte ens talar engelska.

Argument började bryta ut på golvet över slumpmässiga frågor. Det hade aldrig något att göra med ras, men ofta har att göra med buggar eller skillnader i deras marker. Som månader gick, krympt atmosfären på anläggningen dramatiskt som gnabb blev mer och mer framträdande.

Men de flesta av oss såg varför detta hände. Vi visste att det var de marker som gör oss hata varandra, men vi älskade det sätt de gjorde oss att känna oss, så vi vägrade att ha dem bort. I stället sätter de mig till omfördelningar en ny basklass specifikt för rasism Factory anställda.

Jag börja arbeta försöker bygga upp något som skulle ge användarna den känsla av stolthet, den bemärkelsen att de är en speciell och viktig person utan att vänta sig av dem att ge sina egna prestationer, och utan att orsaka några enstaka gånger av hat och utan att kräva helt ny -architecturing för varje användare.

Men varje gång jag trodde att jag hade svaret, det fanns en viss användning-fall som jag hade förbisett. Vissa herrelösa känslor eller point-of-view skulle få igenom oväntat och orsaka hela processen att falla i kaos och stängs av, eller fastna i en oändlig loop. Det var nästan som den mänskliga hjärnan hade en slumpmässig idé generator som var programmerad att kasta en skiftnyckel i allt du gjorde ... och gör det på sitt eget schema.

Och ju mer jag testade med nya användare desto mer insåg jag att det var helt enkelt inte möjligt. Koden bygger på en människa tro på vissa grundläggande ideal, och vi försöker använda samma kod för väldigt olika ideal, vilket gör ett antagande om att olika perspektiv var förenliga inom samhället så länge de inte var hårdkodade i samma person ... Vi tänkte att vi kunde kod oavsett tro människor ville få dem att må bättre, vilket inte strider mot tro av andra. Vi, som så många andra, hade tro på grundläggande ordning av mänskliga tankar och känslor ... den här idén att den mänskliga hjärnan och det mänskliga samhället hade utformats på ett logiskt sätt, och därför var helt förenlig med en logik-baserad micro-chip.

Men vi hade fel.

Det system vi hade utvecklat och hade distribuera till massorna helt enkelt inte skulle fungera i stor skala och som folk skulle fortsätta att använda dem de skulle göra allt ologiskt saker under en allt större förtroende för att deras tankegång är den enda logiska en .

Och som jag kodade, blev jag mer och mer frustrerade av att det inte fanns någon ren lösning på detta, mer och mer arg på QA-avdelningen, som inte testa i större skala, mer och mer rasande på programmerare för att ignorera dessa problem , och mer och mer medvetna om att, som förman vid anläggningen, skulle jag vara den som bär skulden.

Men så kom jag ihåg att mina chefer vet litet eller ingenting om koden. Min programmerare och jag kunde slänga ut någon form av förklaring vi ville, spräcklig med några fancy kodning gäller att påminna dem om att de inte har den mentala energin att faktiskt siffra här material ut.

Jag skulle säga mina chefer att något hade förändrats i den mänskliga hjärnan. En ny del av hjärnan hade utvecklats som orsakade alla dessa problem. Det var inte ett problem som vi hade förbisett, det var ett nybildat problem ... byggda av så långt som mina chefer skulle veta, magi.

Jag skulle sedan visa problemet och förklara det, precis som jag hade upptäckt det. Då skulle jag insistera den enda lösningen är att börja från grunden och skriva bra anpassad kod för varje användare. Andra programmerare skulle veta sanningen, men de skulle gå med min tolkning när man pratar med sina chefer. De skulle inse att personlig kodning strukturer är den enda verkliga lösningen skulle och inte vill bli anklagade för tillsynen ... och vill inte låta de nuvarande systemen urarta till ett totalt ras / nation / religion krig.

Men bokföring ... bokföring skulle aldrig tillåta det. De skulle välja för kriget i stället.